सिस्को सिस्टम्स ने कैलिफ़ोर्निया में 157 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का एलान किया है। ये खबर तब आई है, जब कुछ ही दिन पहले कंपनी के सीईओ चक रॉबिन्स ने साफ कहा था कि वो आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के चक्कर में कर्मचारियों को नहीं निकालेंगे। इस फैसले की वजह से अब कंपनी कानूनी जांच के दायरे में आ गई है। कंपनी पहले से ही लागत कम करने, शेयरधारकों को फायदा पहुंचाने और AI की तरफ बढ़ने के बीच तालमेल बिठाने की कोशिश कर रही है, और अब ये नया मामला उसमें और उलझन पैदा कर सकता है।
ये छंटनी सिस्को के कई ऑफिसों में होगी, लेकिन सबसे ज्यादा असर मिलपिटास कैंपस पर पड़ेगा। इसके अलावा, सेन फ्रांसिस्को में 64 लोगों की नौकरी जाएगी, और रेडवुड सिटी और प्लेसेंटन ऑफिस के कर्मचारियों को भी ये मार झेलनी पड़ेगी। खबरों के मुताबिक, जिन लोगों को निकाला जा रहा है, उनमें जूनियर लेवल के कर्मचारी से लेकर वाइस-प्रेसिडेंट जैसे सीनियर एग्जीक्यूटिव तक शामिल हैं।
नौकरियों से निकालने का ये जो समय चुना गया है, उस पर लोग सवाल उठा रहे हैं। पिछली हफ्ते ही रॉबिन्स ने CNBC को बताया था कि उनकी AI की वजह से कर्मचारियों को कम करने की कोई प्लानिंग नहीं है। उन्होंने ये भी कहा था कि वो चाहते हैं कि इंजीनियर और तेजी से इनोवेशन करें और ज्यादा काम करें। सिस्को के चीफ फाइनेंशियल ऑफिसर स्कॉट हेरेन ने पहले कहा था कि AI अपनाने की वजह से जो नौकरियां जाएंगी, वो नौकरियों की बचत नहीं है, बल्कि फिर से बांटने जैसा है। लेकिन ये छंटनी पिछले एक साल में हुई दो बड़ी छंटनी के बाद हो रही है। अगस्त 2024 में 7% और फरवरी 2024 में 5% कर्मचारियों को निकाला गया था। कंपनी ने कहा था कि इससे शेयरधारकों को ज्यादा फायदा होगा।
अब ये नई छंटनी कोर्ट में जा सकती है। शिकागो की लॉ फर्म स्ट्रॉस बोरेली ने कहा है कि वो जांच कर रही है कि क्या सिस्को ने वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन (WARN) एक्ट का पालन किया है या नहीं। इस एक्ट के मुताबिक, अमेरिका में कंपनियों को बड़े पैमाने पर छंटनी करने से पहले 60 दिन पहले नोटिस देना होता है।
फर्म ने कहा है कि वो ये देख रही है कि क्या सिस्को के कर्मचारियों को पर्याप्त नोटिस मिला था या नहीं, और क्या उन्हें 60 दिन की सैलरी और बेनिफिट्स मिलने चाहिए या नहीं। खबरों के मुताबिक, कर्मचारियों को 13 अगस्त को छंटनी के बारे में बताया गया था, और नौकरियां अक्टूबर के बीच में खत्म होने वाली हैं। हालांकि तारीखें तो WARN की शर्तों के अंदर आती हैं, लेकिन लॉ फर्म को शक है कि क्या सही तरीके से सब कुछ किया गया था।
स्ट्रॉस बोरेली ने कहा, हम जांच कर रहे हैं कि क्या सिस्को ने 157 कर्मचारियों को निकालने से पहले कम से कम 60 दिन का नोटिस दिया था या नहीं, और क्या उसने WARN एक्ट का उल्लंघन किया है।
कंपनी ने अभी तक इस कानूनी जांच पर कुछ नहीं कहा है।
ये छंटनी ऐसे समय पर हो रही है, जब सिस्को के AI से जुड़े बिजनेस में अच्छी ग्रोथ हो रही है। कंपनी ने हाल ही में बताया था कि वित्त वर्ष 2025 की चौथी तिमाही में AI से 800 मिलियन डॉलर की कमाई हुई है, जिससे उसकी सालाना कमाई 2.1 बिलियन डॉलर हो गई है। रॉबिन्स ने निवेशकों को बताया कि ये ज्यादातर कमाई हाइपरस्केलर कस्टमर्स से हुई है, जिसमें से दो-तिहाई सिस्को के सिस्टम और बाकी उसकी ऑप्टिक्स पोर्टफोलियो से जुड़ी है।
इस वित्तीय फायदे से पता चलता है कि सिस्को ने AI इंफ्रास्ट्रक्चर पर एक बड़ा दांव लगाया है, ताकि वो लंबे समय तक ग्रोथ कर सके। लेकिन इससे ये भी पता चलता है कि एक तरफ तो वो नौकरियां काट रही है, और दूसरी तरफ इंडस्ट्री के सबसे तेजी से बढ़ने वाले सेक्टर से रिकॉर्ड कमाई की बात कर रही है, जो कि विरोधाभास है।
नौकरियों में कटौती के साथ-साथ, सिस्को ने अपने लीडरशिप में भी बदलाव किए हैं। CRN के मुताबिक, अमेरिका में कमर्शियल ऑपरेशंस के सीनियर वाइस-प्रेसिडेंट टिम कूगन, रॉडनी क्लार्क के जाने के बाद ग्लोबल पार्टनर सेल्स चीफ का पद संभालेंगे।
कंपनी में 25 साल से काम कर रहे कूगन ने लिंक्डइन पर एक पोस्ट में सिस्को के पार्टनर इकोसिस्टम के साथ काम करने की बात कही। उन्होंने लिखा, सिस्को के बिजनेस का 90% से ज्यादा हिस्सा हमारे पार्टनर्स से आता है, और मैं इस मजबूत नींव पर और भी बड़ा असर डालने के लिए उत्साहित हूं।
ये लीडरशिप में बदलाव ऐसे समय पर हो रहा है, जब सिस्को अपना नया सिस्को 360 पार्टनर प्रोग्राम शुरू करने की तैयारी कर रहा है, जो अगले साल फरवरी में लॉन्च होगा। इस नए प्रोग्राम में गोल्ड पार्टनर का पद हटा दिया जाएगा, और अब सिर्फ दो लेवल होंगे: सिस्को पार्टनर और सिस्को प्रेफर्ड पार्टनर। इस बदलाव से उन पार्टनर्स में चिंता है, जिन्होंने पुराने लेवल को पाने के लिए बहुत पैसा लगाया था।
