भारत की आर्थिक यात्रा में श्रम सुधार एक महत्वपूर्ण मोड़ साबित हो रहे हैं। ये सुधार न केवल व्यवसायों के लिए अनुपालन को सरल बना रहे हैं, बल्कि श्रमिकों के अधिकारों और कल्याण को भी मजबूत कर रहे हैं। सरकार ने 29 पुराने श्रम कानूनों को चार व्यापक श्रम कोड में समेकित कर दिया है, जो कोड ऑन वेजेज 2019, इंडस्ट्रियल रिलेशंस कोड 2020, कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी 2020 और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड 2020 हैं। यह ऐतिहासिक कदम अनुपालन को सुव्यवस्थित करता है, पुरानी प्रावधानों को आधुनिक बनाता है और एक सरल, कुशल ढांचा तैयार करता है जो व्यवसाय करने की आसानी को बढ़ावा देता है, साथ ही श्रमिकों के अधिकारों और कल्याण की रक्षा करता है।
इस ब्लॉग में हम भारत के श्रम सुधारों के प्रमुख पहलुओं पर चर्चा करेंगे, जिसमें रोजगार वृद्धि, कानूनों के समेकन का तर्क, चारों कोड्स की मुख्य विशेषताएं और इनके परिवर्तनकारी प्रभाव शामिल हैं। यदि आप श्रम कोड या मजदूर कल्याण से जुड़ी जानकारी तलाश रहे हैं, तो यह पोस्ट आपके लिए उपयोगी साबित होगी।
श्रम को भारत की वृद्धि का केंद्रबिंदु
आत्मनिर्भर भारत की दृष्टि में श्रम सशक्तिकरण एक मजबूत आधारशिला है। भारत में रोजगार ने उल्लेखनीय वृद्धि दिखाई है – 2017-18 में 47.5 करोड़ से बढ़कर 2023-24 में 64.33 करोड़ हो गया, जो मात्र छह वर्षों में 16.83 करोड़ नेट नौकरियों का इजाफा दर्शाता है। इसी अवधि में बेरोजगारी दर 6.0% से घटकर 3.2% रह गई, और 1.56 करोड़ महिलाएं औपचारिक कार्यबल में शामिल हुईं। यह सरकार की समावेशी और सतत श्रम सशक्तिकरण पर जोर को रेखांकित करता है। श्रम बाजार की सकारात्मक दृष्टि ने व्यापक सामाजिक-आर्थिक परिवर्तन को जन्म दिया है, जो अंतरराष्ट्रीय गरीबी रेखा से नीचे के लोगों के घटते अनुपात से प्रतिबिंबित होता है। इसके अलावा, भारत की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली तेजी से विस्तारित होकर वैश्विक स्तर पर सबसे बड़ी बन गई है।
श्रम आर्थिक वृद्धि और विकास का प्रमुख चालक है। श्रमिकों के अधिकारों को सरल और मजबूत बनाने के लिए सरकार ने 29 श्रम कानूनों को चार श्रम कोड में समेकित किया है। यह सुधार सुनिश्चित करता है कि श्रमिकों को सुरक्षा, गरिमा, स्वास्थ्य और कल्याण उपायों तक आसान पहुंच मिले, जो भारत की निष्पक्ष और भविष्य-तैयार श्रम पारिस्थितिकी के प्रति प्रतिबद्धता को मजबूत करता है।
29 मौजूदा श्रम कानूनों के समेकन का तर्क
श्रम कानूनों में सुधार एक सतत प्रक्रिया है। सरकार लगातार विधायी ढांचे को आधुनिक और सुव्यवस्थित करने का कार्य करती है, जो देश की विकसित आर्थिक और औद्योगिक परिदृश्य के अनुरूप हो। 29 मौजूदा श्रम कानूनों को चार श्रम कोड में समेकित करने का उद्देश्य लंबे समय से चली आ रही चुनौतियों का समाधान करना और प्रणाली को अधिक कुशल व समकालीन बनाना था। यह समेकन व्यवसाय करने की आसानी को बढ़ावा देता है, रोजगार सृजन को प्रोत्साहित करता है और हर श्रमिक के लिए सुरक्षा, स्वास्थ्य, सामाजिक एवं मजदूरी सुरक्षा सुनिश्चित करता है।
इस सुधार के प्रमुख कारण निम्नलिखित हैं:
- अनुपालन का सरलीकरण: कानूनों की बहुलता अनुपालन में कठिनाई पैदा करती है।
- प्रवर्तन का सुव्यवस्थीकरण: विभिन्न श्रम कानूनों में अधिकारियों की बहुलता जटिलता और प्रवर्तन में कठिनाई उत्पन्न करती है।
- पुराने कानूनों का आधुनिकीकरण: अधिकांश श्रम विधियां स्वतंत्रता पूर्व काल में बनाई गई थीं, जिन्हें आज की आर्थिक वास्तविकताओं और तकनीकी प्रगति के अनुरूप ढालने की आवश्यकता है।
चार श्रम कोड्स का निर्माण
श्रम कानूनों का तर्कसंगतकरण समेकन के माध्यम से पंजीकरण, लाइसेंसिंग ढांचे को सरल बनाने का एक महत्वपूर्ण कारण था, जिसमें सिंगल रजिस्ट्रेशन, सिंगल लाइसेंस और सिंगल रिटर्न की अवधारणा को पेश किया गया, जिससे कुल अनुपालन बोझ कम हो और रोजगार को प्रोत्साहन मिले।
दूसरी राष्ट्रीय श्रम आयोग ने सिफारिश की थी कि मौजूदा श्रम कानूनों को कार्यात्मक आधार पर चार/पांच श्रम कोड में वर्गीकृत किया जाए। इसके अनुसार, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय ने चार कोड्स में प्रासंगिक प्रावधानों को तर्कसंगत, सरल और एकीकृत करने का कार्य शुरू किया। चारों श्रम कोड 2015 से 2019 तक सरकार, नियोक्ताओं, उद्योग प्रतिनिधियों और विभिन्न ट्रेड यूनियनों की त्रिपक्षीय बैठकों के बाद अधिनियमित किए गए। कोड ऑन वेजेज 2019 को 8 अगस्त 2019 को अधिसूचित किया गया, जबकि शेष तीन कोड्स को 29 सितंबर 2020 को।
कोड 1: कोड ऑन वेजेज, 2019
कोड ऑन वेजेज 2019 चार मौजूदा कानूनों – पेमेंट ऑफ वेजेज एक्ट 1936, मिनिमम वेजेज एक्ट 1948, पेमेंट ऑफ बोनस एक्ट 1965 और इक्वल रेमुनरेशन एक्ट 1976 – के प्रावधानों को सरल, समेकित और तर्कसंगत बनाने का प्रयास करता है। यह श्रमिकों के अधिकारों को मजबूत करता है, साथ ही नियोक्ताओं के लिए मजदूरी-संबंधी अनुपालन में सरलता और एकरूपता लाता है।
प्रमुख विशेषताएं:
- सार्वभौमिक न्यूनतम मजदूरी: कोड सभी संगठित और असंगठित क्षेत्रों के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी का वैधानिक अधिकार स्थापित करता है। पहले मिनिमम वेजेज एक्ट केवल अनुसूचित रोजगारों पर लागू होता था, जो लगभग 30% श्रमिकों को कवर करता था।
- फ्लोर वेज की शुरुआत: सरकार न्यूनतम जीवन स्तर के आधार पर वैधानिक फ्लोर वेज निर्धारित करेगी, जिसमें क्षेत्रीय भिन्नता की गुंजाइश होगी। कोई राज्य इस स्तर से नीचे न्यूनतम मजदूरी निर्धारित नहीं कर सकेगा, जो राष्ट्रीय एकरूपता और पर्याप्तता सुनिश्चित करेगा।
- मजदूरी निर्धारण के मानदंड: उचित सरकारें न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करते समय श्रमिकों के कौशल स्तर (अकुशल, कुशल, अर्ध-कुशल और उच्च कुशल), भौगोलिक क्षेत्रों और कार्य स्थितियों जैसे तापमान, आर्द्रता या खतरनाक वातावरण को ध्यान में रखेंगी।
- रोजगार में लिंग समानता: नियोक्ता लिंग (ट्रांसजेंडर पहचान सहित) के आधार पर भर्ती, मजदूरी और समान कार्य के लिए रोजगार स्थितियों में भेदभाव नहीं करेंगे।
- मजदूरी भुगतान के लिए सार्वभौमिक कवरेज: समय पर भुगतान सुनिश्चित करने और अनधिकृत कटौतियों को रोकने के प्रावधान सभी कर्मचारियों पर लागू होंगे, चाहे उनकी मजदूरी सीमा कुछ भी हो (वर्तमान में ₹24,000/माह तक के कर्मचारियों पर लागू)।
- ओवरटाइम मुआवजा: नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को नियमित कार्य घंटों से अधिक कार्य के लिए सामान्य दर के कम से कम दोगुने ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान करना होगा।
- मजदूरी भुगतान की जिम्मेदारी: नियोक्ता, जिसमें कंपनियां, फर्में या संघ शामिल हैं, अपने द्वारा नियोजित कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करेंगे। ऐसा न करने पर मालिक/संघ को बकाया मजदूरी के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- इंस्पेक्टर-कम-फेसिलिटेटर: पारंपरिक "इंस्पेक्टर" की भूमिका को "इंस्पेक्टर-कम-फेसिलिटेटर" से बदल दिया गया है, जो प्रवर्तन के साथ-साथ मार्गदर्शन, जागरूकता और सलाहकारी भूमिका पर जोर देता है ताकि अनुपालन सुधरे।
- अपराधों का समायोजन: पहली बार के, गैर-कैद योग्य अपराधों को जुर्माना देकर समायोजित किया जा सकता है। हालांकि, पांच वर्षों के भीतर दोहराए गए अपराधों को समायोजित नहीं किया जा सकेगा।
- अपराधों का अपराधमुक्तिकरण: कोड ने कुछ पहली बार के अपराधों के लिए कैद को अधिकतम जुर्माने के 50% तक के मौद्रिक जुर्माने से बदल दिया है, जो ढांचे को कम दंडात्मक और अधिक अनुपालन-उन्मुख बनाता है।
कोड 2: इंडस्ट्रियल रिलेशंस कोड, 2020
इंडस्ट्रियल रिलेशंस कोड 2020 (ट्रेड यूनियंस एक्ट 1926, इंडस्ट्रियल एम्प्लॉयमेंट (स्टैंडिंग ऑर्डर्स) एक्ट 1946 और इंडस्ट्रियल डिस्प्यूट्स एक्ट 1947) के प्रासंगिक प्रावधानों को एकीकृत, सरल और तर्कसंगत बनाकर तैयार किया गया है। कोड यह मानता है कि श्रमिक का अस्तित्व उद्योग के अस्तित्व पर निर्भर करता है। इस पृष्ठभूमि में, यह ट्रेड यूनियनों, औद्योगिक प्रतिष्ठानों में रोजगार स्थितियों और औद्योगिक विवादों की जांच व निपटान से संबंधित कानूनों को सरल बनाता है।
प्रमुख विशेषताएं:
- फिक्स्ड टर्म एम्प्लॉयमेंट (FTE): पूर्ण मजदूरी और लाभों के साथ प्रत्यक्ष, समय-सीमित अनुबंधों की अनुमति; एक वर्ष के बाद ग्रेच्युटी पात्रता। यह अत्यधिक संविदात्मकरण को कम करता है और नियोक्ताओं को लागत दक्षता प्रदान करता है।
- री-स्किलिंग फंड: छंटनी वाले कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए यह फंड स्थापित किया गया है, जिसमें औद्योगिक प्रतिष्ठान द्वारा छंटनी वाले हर श्रमिक के लिए 15 दिनों की मजदूरी के बराबर योगदान किया जाएगा। यह छंटनी मुआवजे के अतिरिक्त है। राशि छंटनी के 45 दिनों के भीतर श्रमिक के खाते में जमा होगी।
- ट्रेड यूनियन मान्यता: 51% सदस्यता वाली यूनियन को नेगोशिएटिंग यूनियन के रूप में मान्यता; अन्यथा, 20% से कम सदस्यता वाली यूनियनों से नेगोशिएटिंग काउंसिल का गठन। यह सामूहिक सौदेबाजी को मजबूत करता है।
- श्रमिक परिभाषा का विस्तार: सेल्स प्रमोशन स्टाफ, पत्रकारों और ₹18,000/माह तक कमाने वाले पर्यवेक्षी कर्मचारियों को कवर करता है।
- उद्योग की व्यापक परिभाषा: लाभ या पूंजी की परवाह किए बिना सभी व्यवस्थित नियोक्ता-कर्मचारी गतिविधियों को शामिल करता है, जो श्रम संरक्षणों तक पहुंच को विस्तारित करता है।
- लेऑफ/छंटनी/समापन के लिए उच्च थ्रेशोल्ड: अनुमोदन सीमा 100 से बढ़ाकर 300 श्रमिक की गई; राज्य इसे और बढ़ा सकते हैं। यह अनुपालन को सरल बनाएगा और औपचारिकीकरण में योगदान देगा।
- महिलाओं का प्रतिनिधित्व: शिकायत समितियों में महिलाओं का आनुपातिक प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करता है, जो लिंग-संवेदनशील निवारण के लिए है।
- स्टैंडिंग ऑर्डर्स थ्रेशोल्ड: 100 से बढ़ाकर 300 कर्मचारियों की गई, जो अनुपालन को आसान बनाती है और लचीले कार्यबल प्रबंधन को सक्षम करती है।
- वर्क-फ्रॉम-होम प्रावधान: सेवा क्षेत्रों में पारस्परिक सहमति से अनुमत, जो लचीलापन बढ़ाता है।
- औद्योगिक ट्रिब्यूनल: विवाद निपटान के लिए त्वरित न्यायिक और प्रशासनिक सदस्यों वाले दो-सदस्यीय ट्रिब्यूनल।
- प्रत्यक्ष ट्रिब्यूनल पहुंच: सुलह विफल होने के 90 दिनों के बाद पक्षकार ट्रिब्यूनल से सीधे संपर्क कर सकते हैं।
- हड़ताल/लॉकआउट के लिए नोटिस: सभी प्रतिष्ठानों के लिए 14-दिवसीय अनिवार्य नोटिस, जो संवाद को बढ़ावा देता है और व्यवधानों को कम करता है।
- हड़ताल की विस्तारित परिभाषा: "मास कैजुअल लीव" को भी शामिल करता है, जो फ्लैश हड़तालों को रोकता है और वैध कार्रवाई सुनिश्चित करता है।
- अपराधमुक्तिकरण और समायोजन: मामूली अपराधों को मौद्रिक जुर्माने से समायोजित किया जा सकता है, जो अनुपालन को प्रोत्साहित करता है।
- डिजिटल प्रक्रियाएं: पारदर्शिता और दक्षता के लिए इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड-कीपिंग, पंजीकरण और संचार सक्षम बनाता है।
कोड 3: कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी, 2020
कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी नौ मौजूदा सामाजिक सुरक्षा अधिनियमों को शामिल करता है, जैसे एम्प्लॉयी'स कंपेंसेशन एक्ट 1923, एम्प्लॉयी'स स्टेट इंश्योरेंस एक्ट 1948, एम्प्लॉयी'स प्रॉविडेंट फंड्स एक्ट 1952 आदि। कोड असंगठित, गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों सहित सभी श्रमिकों को जीवन, स्वास्थ्य, मातृत्व और प्रॉविडेंट फंड लाभ प्रदान करता है, जबकि डिजिटल सिस्टम और फेसिलिटेटर-आधारित अनुपालन को पेश करता है।
प्रमुख विशेषताएं:
- ESIC कवरेज का विस्तार: ESIC अब पूरे भारत में लागू, "अधिसूचित क्षेत्रों" के मानदंड को समाप्त। 10 से कम कर्मचारियों वाली प्रतिष्ठान स्वैच्छिक रूप से शामिल हो सकती हैं। खतरनाक व्यवसायों के लिए अनिवार्य और प्लांटेशन श्रमिकों तक विस्तार।
- EPF जांचों के लिए समय-सीमा: EPF जांचों और वसूली कार्यवाहियों के लिए पांच वर्ष की सीमा, दो वर्षों (एक वर्ष तक विस्तार योग्य) में पूर्ण। स्वत: पुनर्कopening समाप्त।
- EPF अपील जमा में कमी: EPFO आदेशों के खिलाफ अपील करने वाले नियोक्ताओं को मूल्यांकित राशि का केवल 25% जमा करना होगा (पहले 40-70%)।
- निर्माण सेस के लिए स्व-मूल्यांकन: नियोक्ता अब स्वयं सेस दायित्वों का मूल्यांकन कर सकते हैं, जो प्रक्रियात्मक देरी कम करता है।
- गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों का समावेश: "एग्रीगेटर", "गिग वर्कर" और "प्लेटफॉर्म वर्कर" की नई परिभाषाएं सामाजिक सुरक्षा कवरेज के लिए। एग्रीगेटर्स को वार्षिक टर्नओवर का 1-2% (श्रमिकों को भुगतान का 5% कैप) योगदान।
- सामाजिक सुरक्षा फंड: असंगठित, गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए योजनाओं को वित्तपोषित करने के लिए समर्पित फंड, जिसमें जीवन, विकलांगता, स्वास्थ्य और वृद्धावस्था लाभ शामिल।
- निर्भरताओं की विस्तारित परिभाषा: मातृ दादा-दादी और महिला कर्मचारियों के लिए ससुराल के आश्रित माता-पिता को कवर।
- मजदूरी की एकसमान परिभाषा: "मजदूरी" में बेसिक पे, डियरनेस अलाउंस और रिटेनिंग अलाउंस शामिल; कुल पारिश्रमिक का 50% (या अधिसूचित प्रतिशत) जोड़कर ग्रेच्युटी, पेंशन और सामाजिक सुरक्षा लाभों की गणना।
- यात्रा दुर्घटनाएं कवर: घर और कार्यस्थल के बीच यात्रा दुर्घटनाओं को रोजगार-संबंधी माना जाएगा।
- फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी: एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद पात्र (पहले पांच वर्ष)।
- इंस्पेक्टर-कम-फेसिलिटेटर सिस्टम: पारदर्शिता के लिए रैंडमाइज्ड वेब-आधारित, एल्गोरिदम-चालित निरीक्षण। इंस्पेक्टर अब फेसिलिटेटर के रूप में कार्य करेंगे।
- अपराधमुक्तिकरण और मौद्रिक जुर्माने: कुछ अपराधों के लिए कैद को जुर्माने से बदल दिया। कानूनी कार्रवाई से पहले 30 दिनों का अनिवार्य नोटिस।
- अपराधों का समायोजन: पहली बार के जुर्माना-योग्य अपराधों के लिए अधिकतम जुर्माने का 50%; जुर्माना/कैद मामलों के लिए 75%।
- अनुपालन का डिजिटलीकरण: रिकॉर्ड, रजिस्टर और रिटर्न का इलेक्ट्रॉनिक रखरखाव अनिवार्य।
- रिक्तियों की रिपोर्टिंग: भर्ती से पहले निर्दिष्ट करियर सेंटर्स को रिक्तियां रिपोर्ट करें।
कोड 4: ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड 2020
यह कोड 13 केंद्रीय श्रम अधिनियमों के प्रासंगिक प्रावधानों को एकीकृत करता है, जैसे फैक्ट्रीज एक्ट 1948, प्लांटेशंस लेबर एक्ट 1951 आदि। कोड श्रमिक अधिकारों और सुरक्षित कार्य स्थितियों की रक्षा के साथ-साथ व्यवसाय-अनुकूल नियामक वातावरण बनाने का संतुलन बनाता है, जो आर्थिक वृद्धि और रोजगार को प्रोत्साहित करेगा।
प्रमुख विशेषताएं:
- एकीकृत पंजीकरण: इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण के लिए 10 कर्मचारियों का एकसमान थ्रेशोल्ड। छह पंजीकरणों के स्थान पर एक पंजीकरण, जो केंद्रीकृत डेटाबेस बनाएगा।
- खतरनाक कार्यों तक विस्तार: सरकार एक कर्मचारी वाली किसी भी खतरनाक प्रतिष्ठान पर प्रावधान लागू कर सकती है।
- सरलीकृत अनुपालन: प्रतिष्ठानों के लिए एक लाइसेंस, एक पंजीकरण, एक रिटर्न ढांचा।
- माइग्रेंट श्रमिकों की व्यापक परिभाषा: अंतर-राज्य माइग्रेंट श्रमिक (ISMW) में प्रत्यक्ष, ठेकेदार या स्वयं प्रवास करने वाले शामिल। ISMW की संख्या घोषित करनी होगी। लाभ: 12 महीनों में एक बार मूल स्थान पर यात्रा भत्ता, PDS और सामाजिक सुरक्षा की पोर्टेबिलिटी, टोल-फ्री हेल्पलाइन।
- स्वास्थ्य और औपचारिकीकरण: कर्मचारियों के लिए मुफ्त वार्षिक स्वास्थ्य जांच।
- नियुक्ति पत्र के माध्यम से औपचारिकीकरण: नौकरी विवरण, मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा निर्दिष्ट करने वाले नियुक्ति पत्र।
- महिलाओं का रोजगार: सभी प्रकार की प्रतिष्ठानों और रात्रि घंटों (सुबह 6 से पहले, शाम 7 के बाद) में सहमति और सुरक्षा उपायों के साथ कार्य की अनुमति।
- मीडिया श्रमिक परिभाषा का विस्तार: इलेक्ट्रॉनिक मीडिया और ऑडियो-विजुअल उत्पादन के कर्मचारियों को शामिल।
- असंगठित श्रमिकों के लिए राष्ट्रीय डेटाबेस: माइग्रेंट श्रमिकों को नौकरियां, कौशल मैपिंग और सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करने के लिए।
- पीड़ित मुआवजा: अदालतें अपराधियों पर लगाए गए जुर्माने का कम से कम 50% पीड़ितों या उनके वारिसों को मुआवजा के रूप में निर्देशित कर सकती हैं।
- कॉन्ट्रैक्ट लेबर सुधार: लागूता थ्रेशोल्ड 20 से 50 कॉन्ट्रैक्ट श्रमिकों तक बढ़ाया। 5 वर्ष वैध ऑल इंडिया लाइसेंस। बीड़ी और सिगार विनिर्माण के लिए सामान्य लाइसेंस। लाइसेंस ऑटो-जनरेटेड।
- सुरक्षा समितियां: 500 या अधिक श्रमिकों वाली प्रतिष्ठानों में नियोक्ता-श्रमिक प्रतिनिधित्व वाली सुरक्षा समितियां।
- राष्ट्रीय ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ एडवाइजरी बोर्ड: छह पुराने बोर्डों के स्थान पर एक त्रिपक्षीय सलाहकार बोर्ड।
- अपराधमुक्तिकरण और समायोजन: केवल जुर्माना-योग्य अपराधों के लिए 50% अधिकतम जुर्माना; कैद/जुर्माना के लिए 75%। आपराधिक दंड को सिविल जुर्माने से बदल दिया।
- फैक्ट्री थ्रेशोल्ड्स का संशोधन: लागूता बिजली के साथ 10 से 20 और बिना 20 से 40 श्रमिकों तक बढ़ाई।
- सामाजिक सुरक्षा फंड: असंगठित श्रमिकों के लिए जुर्माने और समायोजन शुल्क से वित्तपोषित।
- कॉन्ट्रैक्ट लेबर- कल्याण और मजदूरी: प्रधान नियोक्ता कॉन्ट्रैक्ट श्रमिकों को स्वास्थ्य और सुरक्षा सुविधाएं प्रदान करेंगे। ठेकेदार द्वारा मजदूरी न चुकाने पर प्रधान नियोक्ता भुगतान करेगा।
- कार्य घंटे और ओवरटाइम: सामान्य कार्य घंटे 8/दिन और 48/सप्ताह तक सीमित। ओवरटाइम केवल सहमति से और दोगुनी दर पर।
- इंस्पेक्टर-कम-फेसिलिटेटर सिस्टम: इंस्पेक्टर अब कानून अनुपालन में सहायता करेंगे, न कि केवल निगरानी।
श्रम कोड्स की परिवर्तनकारी शक्ति
भारत के नए श्रम कोड श्रम कानूनों को सरल, निष्पक्ष और आज के कार्य वातावरण के अनुरूप बनाते हैं। वे श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हैं, सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा सुधारते हैं, व्यवसायों के लिए नियमों का अनुपालन आसान बनाते हैं और बढ़ती अर्थव्यवस्था में अधिक नौकरी के अवसर पैदा करते हैं। अधिनियमित श्रम कोड श्रम बाजार में निम्नलिखित परिवर्तनों को लाते हैं:
- वर्तमान आर्थिक परिदृश्य के अनुरूप श्रम कानूनों को संरेखित करना, विकसित कार्य पैटर्न, तकनीकी प्रगति और आर्थिक वास्तविकताओं के अनुसार विनियमों का आधुनिकीकरण।
- हर श्रमिक की सुरक्षा, स्वास्थ्य, सामाजिक सुरक्षा और मजदूरी सुरक्षा सुनिश्चित करना, सभी श्रेणियों के श्रमिकों को समाहित करने वाले एकीकृत ढांचे के माध्यम से।
- प्रक्रियाओं को सरल बनाकर और निवेश तथा आर्थिक वृद्धि को बढ़ावा देने वाले व्यवसाय-अनुकूल वातावरण को बढ़ावा देकर रोजगार अवसरों को बढ़ाना।
- एकसमान परिभाषाओं, सिंगल रजिस्ट्रेशन, सिंगल रिटर्न और सरलीकृत ऑनलाइन सिस्टमों को पेश करके अनुपालन को आसान बनाना।
- श्रम कानूनों के प्रशासन में प्रौद्योगिकी के उपयोग को प्रोत्साहित करना, डिजिटल पंजीकरण, लाइसेंसिंग और निरीक्षणों के माध्यम से दक्षता और पारदर्शिता में सुधार।
- ऑनलाइन, जोखिम-आधारित निरीक्षण तंत्रों और उद्देश्यपूर्ण कार्यान्वयन प्रक्रियाओं के माध्यम से प्रवर्तन में पारदर्शिता और उत्तरदायित्व को मजबूत करना।
- नियामक ढांचे का सरलीकरण, सामंजस्य और तर्कसंगतकरण प्राप्त करना, कई श्रम कानूनों को चार व्यापक कोड्स में समेकित करके, स्थिरता सुनिश्चित करना और प्रशासनिक बोझ कम करना।
निष्कर्ष
नए श्रम कोड्स की स्थापना भारत के श्रम परिदृश्य में एक परिवर्तनकारी कदम है – जो श्रमिकों के कल्याण और उद्यमों की दक्षता के बीच संतुलन बनाता है। ये प्रावधान अनुपालन को सरल बनाते हैं, सुरक्षा को बढ़ावा देते हैं और मजदूरी में निष्पक्षता सुनिश्चित करते हैं। इसके अलावा, ये सुधार एक अधिक समान, पारदर्शी और वृद्धि-उन्मुख अर्थव्यवस्था की नींव रखते हैं। वे भारत की आधुनिक श्रम पारिस्थितिकी को बढ़ावा देने की प्रतिबद्धता को पुनः पुष्ट करते हैं, जो श्रमिकों और उद्योग दोनों को सशक्त बनाती है, समावेशी और सतत प्रगति का मार्ग प्रशस्त करती है।
यदि आप भारत के श्रम सुधारों पर अधिक जानना चाहते हैं या कोई प्रश्न है, तो कमेंट्स में बताएं। इस पोस्ट को शेयर करें और सब्सक्राइब करें ताकि ऐसे उपयोगी अपडेट्स मिलते रहें!
